Dla pracodawcy i pracownika

Ludzie, z którymi pracujemy, zawsze są najistotniejszą wartością dla firmy. Nasza praca bywa dla nasz drugim domem. Relacja pracodawcy z pracownikiem i pracownika z pracodawcą to jedne z najistotniejszych relacji w naszym życiu.

Wiemy, że w każdej relacji zdarzają się trudności, a szczególnie w tej, gdzie w grę wchodzi ocena pracy, wyniki i hierarchiczne podporzadkowanie. Mamy świadomość, że atmosfera w pracy, energia w zespole, to nie są kwestie, które da się kształtować poprzez rozwiązania prawne. Wiemy jednak, że możemy poprzez narzędzia prawne ułatwiać Wam wdrożenie Waszej kultury organizacji i modelu przywództwa.

Prawo pracy to jeden z niewielu obszarów, w których naszymi docelowymi partnerami są nie tylko firmy i instytucje, ale też osoby fizyczne.

Prawo pracodawcy

Chociaż działania z obszaru prawa pracy można byłoby zawrzeć w dziale dotyczącym obsługi prawnej biznesu, postanowiliśmy je wyłączyć w odrębna kategorię, ponieważ są dla nas bardzo ważne i mają szczególną specyfikę.

Nasza misja to towarzyszyć Wam w Waszym rozwoju. Naszym zadaniem w tej drodze jest zdjąć z Waszych ramion trochę ciężaru, przejąć od Was to, co rozprasza i odwraca Waszą uwagę od głównych celów.

Dlatego wspieramy Was we wszystkich przedsięwzięciach związanych z prawem pracy w biznesie – od negocjowania umów i kontraktów managerskich, aż po rozmowy ze związkami zawodowymi i obsługę sporów zbiorowych. Kiedy sytuacja tego wymaga, prowadzimy negocjacje przedsądowe z pracownikami i reprezentujemy pracodawców w procesach sądowych.

Jeżeli będziecie chcieli zatrudnić cudzoziemców, pomożemy Wam we wszelkich formalnościach – począwszy od legalizacji ich pobytu w Polsce, przez kwestie związane z zatrudnieniem, aż po wszelkie inne sprawy towarzyszące temu procesowi.

Zobacz szczegóły:

• zweryfikujemy dokumentację pracowniczą pod kątem zgodności z prawem pracy;
• przygotujemy regulaminy wewnętrzne;
• pomożemy w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunków pracy, zwłaszcza przy tzw. „trudnych zwolnieniach” pracowników wysokiego szczebla i pracowników chronionych;
• doradzimy w zwolnieniach grupowych, pomożemy przy procesach restrukturyzacji zatrudnienia;
• będziemy wsparciem w negocjacjach ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników,
• pomożemy z ochroną danych osobowych, a gdy zajdzie taka potrzeba zapewnimy opiekę ze strony dedykowanego Inspektora Ochrony Danych (outsourcing ochrony danych osobowych);
• będziemy wsparciem w zakresie zatrudniania i legalizacji pobytu cudzoziemców;
• pomożemy przygotować rozwiązania zabezpieczające Wasze interesy w zakresie tajemnicy przedsiębiorstwa i nieuczciwej konkurencji;
• będziemy reprezentować Was w sporach sądowych z pracownikami, będziemy Was wspierać zarówno w sprawach związanych z formami zatrudnienia i nadużyciami pracowniczymi, jak i w sprawach o mobbing czy dyskryminację;
• pomożemy w sytuacjach kontroli z PIP czy ZUS;
• wesprzemy Was doradczo i przygotujemy niezbędną dokumentację w zakresie PPK;
• będziemy Was reprezentować w ramach postepowań przed organami, a gdy będzie taka potrzeba – także przed sądem w sprawach związanych z ZUS;

Prawo pracownika

Nie tylko pracodawca potrzebuje wsparcia w dziedzinie prawa pracy. Także Wy, pracownicy, kandydaci na pracowników i byli pracownicy czasem potrzebujecie, żeby ktoś pomógł Wam znaleźć najlepsze dla Was rozwiązania. Nasza misja się nie zmienia – wspieramy we wzroście – także Was.

Pomożemy, gdy zmieniacie miejsce pracy i potrzebujecie fachowej weryfikacji warunków, jakie proponuje Wam nowy pracodawca lub umowy czy kontraktu managerskiego, który macie podpisać. Wesprzemy, gdy szukacie rozwiązań pozwalających szybko, sprawnie i nie paląc mostów zakończyć dotychczasowy stosunek pracy.

Jeżeli jesteście cudzoziemcami, pomożemy Wam we wszelkich formalnościach – począwszy od legalizacji Waszego pobytu w Polsce, przez kwestie związane z zatrudnieniem, jak i w innych sprawach towarzyszących temu procesowi.

Byłoby świetnie pracować zawsze w przyjaznych miejscach, gdzie możemy się rozwijać i jesteśmy doceniani. Niestety nie zawsze tak jest – czasem sami chcecie odejść, żeby wykorzystać szanse, które przychodzą, czasem sytuacja pracodawcy zmienia się i musi się z Wami pożegnać, a czasami wiecie, że to już nie jest miejsce dla Was. Pomożemy Wam w każdej sytuacji, gdy w toku zatrudnienia pojawią się problemy lub gdy pracodawca poinformował Was o decyzji rozwiązania umowy o pracę i rozważacie ochronę swoich interesów w sądzie.

Jesteśmy dla Was także w tych najtrudniejszych przypadkach – nadużycia ze strony przełożonych czy współpracowników, dyskryminacji, mobbbingu czy bezpodstawnego zwolnienia.

Zobacz szczegóły:

• pomożemy w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunków pracy;
• ocenimy szanse procesowe w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę lub dyscyplinarnego zwolnienia;
• opracujemy strategię procesową, przygotujemy pozew i będziemy Was reprezentować przed sądem, jeżeli podejmiecie decyzję o pozwaniu swojego pracodawcy;
• zaopiniujemy dla Was umowę lub kontrakt menadżerski,
• doradzimy, jak się zachować w sytuacji zwolnień grupowych;
• będziemy Was wspierać w negocjacjach z pracodawcą;
• jeżeli jesteście cudzoziemcami, pomożemy Wam w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia w Polsce;
• doradzimy Wam we wszystkich sytuacjach, które mogą się pojawić w toku zatrudnienia (wypowiedzenia zmieniające, oddelegowania na inne stanowisko pracy, nadgodziny, kwestie urlopowe, zagadnienia związane z macierzyństwem, kwestie rentowe, emerytalne itp.);
• pomożemy we wszystkich kwestiach związanych z ZUS, a jeżeli zajdzie taka potrzeba, będziemy Was reprezentować w ramach postępowań przed organami i przed sądem;

Pomożemy korzystnie dla Was kształtować stosunek pracy, wesprzemy we wszystkich sprawach w toku i pomożemy w przypadku zakończenia zatrudnienia, które nie będzie Was satysfakcjonować.